作为一种特殊的资源形式，人力资源具有不同于自然资源的特殊性质，主要表现为以下几个方面。


(一)生命周期性


   人具有生命周期，在生命周期的不同阶段其劳动能力有所不同。 对于个体而言，个人的劳动能力经历了从产生、发展壮大到衰亡的 过程;从整个社会看，社会人口各年龄段的比例也不断变化，从而 引起人力资源的变化。另外，在组织中人力资源也表现出生命周期 性，所以作为管理者必须不断调整组织结构，对员工进行培训，优 化人力资源配置，使组织中的人力资源总是处在旺盛状态。


(二)能动性


   自然资源在开发飞过程中，完全处于被动的地位人力资源则不 同，因为它是由劳动者的劳动能力构成的，而劳动者具有自主意识能力，在各种活动中总是处在发起、操纵、控制其他资源的位置上，根据外部环境的可能性.、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的 方向，创造性地选择自己的行为。


（三）再生性


   一般而言，自然资源大部分属于不可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。劳动者的体力和精神状态因为工作而被消耗，但可以通过休息和补充营养恢复到原有的 状态。对整个社会而言，一部分人力资源'走向衰亡，而另一部分人力资源正在形成，其再生性可以通过人力资源总体内各个个体不间 断的替换和更新得以实现。


(四)增值性


   与自然资源相比，人力资源具有明显的增值性。一般来说，自然资源是不会增值的，它只会因为不断地消.耗而逐渐贬值。人力资源则不同、人力资源在使用过程中其体质虽然有下降的趋势，但是 其知识和技能却在不断地提高，而体质的下降在一定的休息后可以得到恢复，所以，劳动者个体的人力资源价值在劳动过程中会不断 增值。更为重要的是，由于知识的积累和传承，人们的生产活动经验越来越丰富，从而提高生产技术，改进管理方式，使人力资源的 总体价值也逐步增加。


(五)社会性


   自然资源具有完全的自然属性，它不会因为所处的时代、社会的不同而有所变化，人力资源则不同。人力资源在其形成过程中明显地会受到时代和社会因素的影响。人从一生下来就置身于既定的 生产力和生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素 质。与此同时，人力资源创造的财富为全社会共同享用，提高了全 社会人力资源的价值。